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是团体心理咨询结束时一项必须做的工作 作用是拿出翔实的、令人信服的调查数据，证明团体的成效 目的是了解团体效果能否持续 在团体结束时让团体成员填写，然后进行分析
专门组织的营利性团体 专门组织的非营利性团体 自发组织的营利性团体 自发组织的非营利性团体
团体咨询效果比个别咨询效果好 团体咨询适合于所有的人 团体咨询有助于培养个体与他人相处及合作的能力，特别适合于人际关系适应不良的人 团体咨询的规模因参加者的问题性质不同而不等
团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量 有更高的绩效水平 促进团体的变革 成员之间有较高的相似性，比较好相处 团体成员间更容易交流与合作
团体决策好于所有的个人决策 团体决策的决策速度快于个人决策 团体决策常常低于最佳的个人决策 个人决策的创造性要好于团体决策
团体存在的目标,结构,从属关系尚不明确 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 团体规范形成，凝聚力增强 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
有时会出现团体动力分散或者“走神”，偏离主题的情况 对每一位被督导者的服务个案，都会有大量的信息传递和不同观点的碰撞 团体的隐秘性较低 有时又会出现团体动力比个案讨论更有趣
它是团体本位的法律 它是属人主义的法律 它是具体的法律 它是世俗的法律
团体决策容易造成极化倾向 头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向 团体决策便于节省决策时间 团体决策往往责任明确
被保险人是企业的雇员 保费通常由雇主和雇员分担 只有当雇员的团体寿险有效时才能获得受抚养者团体寿险 在雇员退休时，如果雇员的团体定期寿险有效，受抚养者团体人寿保险也将有效
团体心理咨询进行过程中所做的评估 团体心理咨询结束时进行的评估 团体心理咨询进行过程中决定团体应该终结还是应该延续 团体心理咨询进行过程中了解成员在团体内的表现和团体特征
团体存在的目标、结构从属关系尚不明确 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 团体规范形成，凝聚力增强 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
采用团体咨询的目的主要是为了节约人力和时间 成员可从其他参加者和指导者的反馈中获得益处 团体提供考验实际行为和尝试新行为的机会 团体的结构方式可以使成员得到归属的满足
团体活动和团体目标对于人们具有吸引力 加入团体无法满足人们的人际需要 个人对于自己的归类不会影响团体的行程 团体没有任何条件也可以形成
团体情境鼓励成员做出承诺并用实际行动来改善生活 成员接受其他参加者的协助，也给予协助 团体咨询可以解决求助者的深层问题 团体提供考验实际行动和尝试新行为的机会
团体心理咨询结束时的一项必须做的工作 了解团体成员对团体的满意度 目的是了解团体效果能否持续 在团体结束时，让团体成员填写评估表，然后进行分析
团体属性是可选属性 团体属性是过渡属性 团体属性可以用于优选到达同一目的地的路由 可以利用团体属性实现路由的过滤
团体标准必须高于推荐性标准的相关技术要求 团体标准不得高于强制性标准的相关技术要求 团体标准由本团体成员约定采用 团体标准不能供本团体外的社会采用
团体咨询效果比个别咨询效果好 团体咨询适合所有的人 团体咨询有助于培养个体与他人相处及合作的能力，特别适合于人际关系适应不良的人 团体咨询的规模因参加者的问题性质不同而不等
团体成员技术层次相同 团体成员不少于10人 团体成员需观点一致 团体成员不需签订契约
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