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创始人之间发生矛盾时,你会()

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皮亚杰  科尔伯格  格塞尔  华生  
做事效果低于预期,创始人对核心成员产生信任动荡  核心成员内心产生对项目的怀疑  核心成员之间相互不满于抱怨  既然是核心成员,应当做好自我调节,不应当耗费创始人精力去沟通  
伊菲图斯  郝拉克勒斯  
顾拜旦  洛克  
创始人是华生  创始人是沃尔普  适用于所有求助者  它的原理是交互抑制  
倾向于站在主管一边  倾向于站在总经理一边  干着急,又不知道怎么办  不介入他们之间的是非  
x理论的创始人  z理论的创始人  Y理论的创始人  A理论的创始人  
张角  葛洪  张鲁  于吉  

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