岗位胜任特征模型分类标准包括-X题卡

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

指标集合式模型层级式模型簇型模型盒型模型锚型模型

建立岗位胜任特征模型建立胜任模型建立岗位绩效特征模型建立岗位评估模型

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征最终确立起来的胜任特征结构模型与绩效高度相关的胜任特征结构模型参与社会竞争的一个元素

胜任能力模型胜任潜在模型胜任基本模型胜任特征模型

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

工作岗位分析进行高层访谈选择效标样本定义绩效标准

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

胜任基本模型胜任能力模型胜任潜在模型胜任特征模型

岗位胜任特征指标岗位能力指标岗位技能指标岗位专业指标

按结构形式的不同按建立思路的不同按组织方式不同按岗位要求不同按主体形式不同

工作岗位分析进行高层访谈选择校标样本定义绩效标准

层级式模型锚型模型簇型模型盒型模型

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

层级式模型簇型模型盒式模型锚式模型

结构形式的不同建立思路的不同组织方式不同主体形式不同岗位要求不同

岗位胜任特征模型分类标准包括( )。