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工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资 工资总额=基本工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资 工资总额=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+特殊情况支付的工资
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应统计在应发次月的工资总额 仍统计在应发月的工资总额 应统计在应发之前一月的工资总额 应另做统计
福利基金按工资总额的14%计算 教育经费按工资总额的3%计算 工会基金按工资总额的2%计算 教育经费按工资总额的1.5%计算 福利基金按工资总额的17%计算
计时、计件工资 奖金 加班、加点工资 津贴和补贴 特殊情况支付的工资
工资总额的构成 工资总额计算方法 工资总额的管理 计算合理的工资总额
计算经济补偿金 了解人民的收入水平 计算离休退休金 了解人民的生活水平 计算最低工资标准
内退职工的生活费属于工资总额 单位从业人员工资总额中,包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等 支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额 工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额
了 解居民的收入 衡量员工的生活水平 计算离退休金 计算有关保险金 计算经济补偿金