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可认定为工伤或视同工伤的情形有( )。

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认定为工伤  视同工伤  不得认定为工伤  不得视同工伤  
认定为工伤  视同工伤  不得认定为工伤  不得视同工伤  
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应认定为工伤  比照工伤处理  应视同工伤  不得认定为工伤或视同工伤  

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