企业的规章制度主要包括-X题卡

企业劳动规章制度涉及员工的招聘企业劳动规章制度涉及员工的入职企业劳动规章制度不涉及员工的离职企业劳动规章制度涉及员工的离职

完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能规章制度行之有效才能得到更好地实施行政管理胜于完善规章制度

作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施起草或参与起草、审核规章制度草案对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现

破产制度资产评估准则企业的劳动规章制度企业慈善制度

作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业规章制度组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施起草或参与起草、审核规章制度草案对违反规章制度的行为进行纠正并处罚

企业规章制度约束力的空间企业规章制度的生效时间企业规章制度的失效时间企业规章制度的溯及力

直接涉及劳动者切身利益的规章制度涉及劳动者切身利益的规章制度直接涉及劳动者的规章制度企业规章制度

企业环境企业形象企业规章制度企业目标

全体职工部分职工企业自己企业来的外访人员

组织制订规章制度的年度计划，并组织实施起草或参与起草规章制度草案审核规章制度公布规章制度

劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南劳动规章制度是企业惩罚的依据劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器劳动规章制度是劳资双方维权的利器

组织制订规章制度的年度计划，并组织实施起草或参与起草规章制度草案审核规章制度公布规章制度

企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。

规章制度依法制定规章制度无需员工同意企业有权对违反规章制度的行为进行处罚规章制度必须公示

企业规章制度约束力的空间企业规章制度的生效时间企业规章制度的失效时间企业规章制度的溯及力

制定草案经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改平等协商通过规章制度规章制度的公示或告知

企业管理制度技术标准技术规程责任制度

统一归口管理企业规章制度起草或参与起草规章制度审核、修改和批准实施规章制度组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编

企业的规章制度主要包括（）