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主观意愿分歧 不可预见的原因 合同条款理解不一致 在执行过程中发生的人为原因 合同本身存在缺陷的原因
合同本身存在缺陷的原因 不可预见的原因 由于一方违约而产生的原因 当事人对法律无视而产生的原因 在执行合同过程中发生的人为原因
权益争议 因签订集体合同发生的争议 因履行集体合同发生的争议 利益争议
服务产生的效果达不到客户的满意 客户方在接受服务过程中的不配合 服务费用的不到位 合同规定服务范围的不清晰 服务方派出人员的管理
权利争议 利益争议 因签订集体合同发生的争议 因履行集体合同发生的争议
服务产生的效果达不到客户的满意 客户方在接受服务过程中的不配合 服务费用的不到位 服务方派出人员的管理 合同规定服务范围的不清晰
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
双方充分协商 提请物业管理行政主管部门调解 提交仲裁机构进行仲裁 提交法院依法裁决
合同有约定的,按合同执行 合同未约定的,由争议当事人协商解决 合同未约定且协商不成的,可依法向人民法院起诉 直接向人民法院提起诉讼
劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系 发生劳动争议应尽快裁决 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
发包人负责组建争议评审组 在争议评审期间,争议双方暂按总监理工程师的决定执行 争议评审组作出的评审意见具有强制约束力 由争议评审组拟定执行协议,经争议双方签字后作为合同的补充文件 争议评审过程中,争议双方可以争取友好协商解决争议
上级相关部门协商 仲裁机构仲裁 监理工程师协调 交通部门裁定
合同本身存在缺陷的原因 不可预见的原因 由于一方违约而产生的原因 当事人对法律无视而产生的原因 在执行合同过程中发生的人为原因
甲乙双方在履行本合同过程中若发生争议,应提交任意一个仲裁委员会仲裁。 甲乙双方在履行本合同过程中若发生争议,可以提交重庆仲裁委员会或北京仲裁委员会仲裁 甲乙双方在履行本合同过程中若发生争议,应提交甲方所在地人民法院解决 甲乙双方在履行本合同过程中若发生争议,应提交四川省的人民法院解决。