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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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__.
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游泳救生员成为原劳动和社会保障部正式向社会发布的新职业之一
2005年5月
2007年11月
2008年3月
2009年1月
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法规
劳动法
国务院劳动行政法规
劳动规章
2002年卫生部会同劳动和社会保障部发布的职业病目录列出的法定职业病为大类
5
10
15
20
2000年劳动和社会保障部发布了招用技术工种从业人员规定 __布了90个职业________持职业资
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法律
__
国务院劳动行政法规
劳动规章
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章
劳动和社会保障部从建立新职业信息发布制度以来已经向社会发布了许多新职业并确定了今后向社会定期发布新职
2002年
2005年
2004年
2003年
2002年卫生部会同劳动和社会保障部发布的职业病目录列出的法定职业病共有
10类
20类
115类
120类
保安员国家职业标准试行是由制定的
原劳动和社会保障部与公安部
原劳动和社会保障部与司法部
公安部与司法部
公安部和教育部
2002年卫生部会同劳动和社会保障部发布的职业病目录列出的法定职业病共
10大类115种
8大类95种
9大类115种
10大类105种
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法规
劳动法律
国务院劳动行政法规
劳动规章
卫生部劳动和社会保障部发布的职业病目录中规定职业病种类有十大类共99种
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与技能培训相适应的培训方法包括
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WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动获得了不错的效果为了进一步激发二线工人技术人员及分厂管理人员的积极性公司宣布全面实行工资全额浮动决定宣布后连续两天技术部门几乎无人画图大家议论纷纷抵触情绪很大实行工资全额浮动后技术人员的月收入包括基本生活补贴和按当月完成设计任务的工程产值提取的设计费如玻璃幕墙设计费按工程产值的0.27%提成即如果设计的工程产值达100万元可提成设计费2700元当然技术人员除了绘制工程设计方案图和施工图还必须作为技术代表参与投标负责计算材料用量以及加工安装现场的技术指导和协调工作 分配政策的改变使技术部各小组每日完成的工作量有较大幅度提高然而随之而来的是小组里出现了争抢任务的现象大家都想搞产值高难度小的工程项目设计而难度大或短期内难见效益的技术开发项目备受冷落尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务平衡大家的利益但是意见还是一大堆各小组内人心浮动好几个人有跳槽的意向新分配来的大学生小王干脆不辞而别 请回到以下问题 在技术部门实行浮动工资制应考虑哪些因素10分
某公司新上任的人力资源部王经理在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平不久该计划书就获批准公司还专门下拨十几万元的培训费可一周的培训过后大家对这次培训说三道四议论纷纷除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外其他员工要么觉得收效甚微要么觉得学无所获白费功夫大多数人认为十几万元的培训费用只买来了一时的轰动效应有的员工甚至认为这次培训是新官上任点的一把火是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后王经理感到很委屈他百思不得其解当今竞争环境下学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢 请您结合本案例回答以下问题 导致这次培训失败的主要原因是什么8分
面试中的问题安排应
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以下属于管理岗位培训规范内容的是
某车间产品装配组有甲乙丙丁四位员工现有ABCD四项任务在现有生产技术及组织条件下每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案以保证完成任务的总时间最短并求出完成任务需要的总工时
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为了检查评价企业绩效管理系统的有效性采用总体评价法时应当从哪些方面进行调查研究与分析
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