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张某在甲公司连续工作满10年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
在公司连续工作满8年的张某 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某 在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无同定期限劳动合同 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限 除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司连续续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
.张某在该企业连续工作满8年 .李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作 .王某到该企业工作两年，并被董事会任命为总经理 .赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业
无权提出要求 应经甲公司同意 只需向甲公司提出要求 应经甲公司工会同意
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
张某与李某 监理公司与施工单位项目部 张某、李某、监理公司与施工单位项目部 监理公司与施工单位
劳动者在该用人单位连续工作满10年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同 劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
在公司连续工作满8年的张某 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某 与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
张某在甲公司连续工作满10年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
张某在该企业连续工作满8年 李某与该企业已经连续订立2次固定期限芳动合同,但因工负伤不能从事原工作 王某到该企业工作两年,并被董事会任命为总经理 赵某在该企业累计工作了12年,但中间曾离开过企业
在公司连续工作满8年的张某 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某 在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
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