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乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
该工作岗位的存续时间可为8个月 甲公司以非全日制用工形式招用赵某 乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 甲公司可以将赵某派遣到丙公司
未按派遣协议约定,实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资质不具法律效力的 严重违反公司安健环管理制度的; 违反安全操作规程,造成安全生产责任事故的
甲替乙开了一本定期存折 某银行行长甲贪污100万后被抓获，丙律师接受法院指定担任甲的辩护人 甲银行接受某企业委托代发员工工资 甲银行与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后乙公司与劳务派遣员工签订劳动合同
劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者 劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
由合同实施管理单位对劳务派遣工进行三级安全教育培训,考试合格后方可上岗并和正式员工一同接受公司各类安健环教育培训 劳务派遣工纳入班组统一管理,在有经验的员工带领监护下参加工作,与班组其他员工共同参与班组的安全活动 凡雇用的劳务派遣工,都应身体健康,符合生产工作要求,无职业禁忌症,年龄应符合地方劳动部门的有关规定 劳务派遣工进入危险区域作业时,开工前监护人应将危险因素、预防控制措施及安全标志的含义向劳务派遣工交代清楚并要求其复述,复述正确后方可开工
企业应负责实习学生安全操作规程的培训 职业学校应协助企业对实习学生进行安全生产教育和培训 企业应建立劳务派遣人员和实习学生的安全生产教育和培训档案 劳务派遣公司应负责劳务派遣人员安全操作规程的培训
劳务派遣公司的注册资本不低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者 劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
企业应负责实习学生安全操作规程的培训 职业学校应协助企业对实习学生进行安全生产教育和培训 企业应建立劳务派遗人员和实习学生的安全生产教育和培训档案 劳务派遣公司应负责劳务派遣人员安全操作规程的培训
丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
劳务派遣公司应负责劳务派遣人员安全操作规程的培训 企业应负责实习学生安全操作规程的培训 职业学校应协助企业对实习学生进行安全生产教育和培训 企业应建立劳务派遣人员和实习学生的安全生产教育和培训档案
劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者 劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济，不适用《劳动合同法》的一般规定
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