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胡女士喜欢编造并传播小道消息,她曾经捏造事实,同时诽谤甲.乙.丙.丁四人。此后,甲独自向人民法院起诉。关于本案,人民法院下列哪些处理方式是错误的

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人民法院不受理此案  同意乙、丙、丁不参加诉讼  乙、丙、丁不参加诉讼,但允许他们在本案宣判后另行提起刑事自诉  L、丙、丁不出庭,但允许其保留告诉权  
甲反复纠缠路人乙进行乞讨  甲捏造事实诽谤乙,情节极其严重  甲殴打乙,造成乙轻微伤  甲将房屋出租给无身份证的乙居住  
研究表明,在正常的工作环境中,有3/4的小道消息是准确的  管理者要重视小道消息,并且要控制和杜绝小道消息  最常见的传播形式是簇式传播  小道消息对团体有有利的一面,但大多数情况下是有害的  
人民法院不受理此案  同意乙、丙、丁不参加诉讼  乙、丙、丁不参加诉讼,但允许他们在本案宣判后另行提起刑事自诉  乙、丙、丁不出庭,但允许他们保留告诉权  
严厉处置小道消息信息散布者  切断小道消息的传播渠道  加强和疏通正式渠道, 及时传递正道消息  严厉处置小道消息传播者  
小道消息都是很有影响力的,它主要起消极作用,必须禁止  组织成员中,男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好,女性更容易成为“联络员”  小道消息有助于改善人际关系,形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛  小道消息有过滤和反馈双重机制,领导应该对它进行分析并预测其流向  
研究表明,在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的  小道消息会造成管理者沟通中的失误  小道消息通常是百害而无一利  小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情  
网络服务提供者对甲的行为承担补充责任  甲的行为侵犯了乙的隐私权  甲的行为侵犯了乙的名誉权  网络服务提供者对甲的行为承担连带责任  
小道消息有助于管理者了解员工的工作状况  小道消息对团体都是有害的  管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情  小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息  
小道消息有助于管理者了解员工的工作状况  小道消息对团体都是有害的  管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情  小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息  
有一定的准确性  传播速度快  难以防止  很难发布  
研究表明,在正常的工作环境中,有3/4的小道消息是准确的  管理者要重视小道消息,并且要控制和杜绝小道消息  最常见的传播形式是簇式传播  小道消息对团体有有利的一面,但大多数情况下是有害的  
人民法院不受理此案  同意乙、丙、丁不参加诉讼  乙、丙、丁不参加诉讼,但允许他们在本案宣判后另行提起刑事自诉  乙、丙、丁不出庭,但允许其保留告诉权  
人民法院不受理此案  同意乙、丙、丁不参加诉讼  乙、丙、丁不参加诉讼,但允许他们在本案宣判后另行提起刑事自诉  乙、丙、丁不出庭,但允许其保留告诉权  

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