人们一生的职业生涯包括-X题卡

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划

组织的职业生涯规划的年度评审包括和职业生涯规划年度评审的方式

职业生涯规划年度评审的座谈会职业生涯规划年度评审的方法职业生涯规划年度评审的会谈职业生涯规划年度评审的标准

职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期

职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程

职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容其作用不包

有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入有利于职业生涯规划与管理的深入弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

职业生涯是指个体的行为经历他表示一个人一生中在各种职业岗位上的行为经历与群体和组织的行为经历有关也包

下列关于职业生涯的理解中错误的是

职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括

传统职业生涯路径横向职业生涯路径工作轮换与员工调动网状职业生涯路径双重职业生涯路径

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法正确的是

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括

传统职业生涯路径网状职业生涯路径横向职业生涯路径双重职业生涯路径多重职业生涯路径

职业生涯就是从事职业的经历指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路

一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是

一般工龄工作经历职业生涯连续工龄

是指一个人一生的职业经历和发展过程

艺术生涯职业生涯学业生涯专业生涯

是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动包括与之相关的态度价值观愿望等的经历过程

职业角色职业生涯职业经历职业劳动

下列关于职业生涯通道的说法错误的是

它是个体一生的职业生涯轨迹它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的它也称职业生涯路线它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

人们一生的职业生涯包括（）。

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