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一般来说,( )更适合从外部招聘任职者
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人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
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一般来说行业因素是影响股票投资价值的外部因素
一般来说单位在招聘办公室职员时大多采用的方法
员工推荐
主动求职
内部招聘
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一般来说以下哪种情况更适合于分权
部门管理人员能力强
组织规模大
决策重要性差
组织动态性强
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位一般来说岗位相对更适合从 内部招聘任职者
技术类
行政类
生产类
营销类
一般来说更适合从外部招聘任职者
财务部经理
车间主任
行政部主管
新业务销售部经理
一般来说速冻和缓冻相比哪一个更适合用于食品保藏其特殊优点是什么P169
一般来说反向期现套利比较适合商品的生产厂家和贸易中间商
一般来说招聘广告的内容包括以下几个部分:关于企业情况的介绍 关于职位情况的介绍关于应聘者要做哪些准备
一般来说动物性食料比植物性食料更适合猫的营养需求
一般来说对于大型综合性的房地产项目销售适合采用
独家代理
联合代理
一般代理
特殊代理
一般来说对中庸稳健型投资者主要适合于营销
货币型基金
债券型基金
股票型基金
混合型基金
一般来说岗位更适合从内部招聘任职者
技术类
行政类
生产类
营销类
一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道
学校与社会
广告招聘与机构推荐
自我推荐与他人引荐
内部来源与外部来源
对于规模较小的组织或者必须时刻保持上下一致的组织一般来说适合采用分层控制的方式
一般来说企业内部招募的方法中经常用于非管理层人员的招聘特别适合于普通职员的招聘
推荐法
布告法
观察法
档案法
一般来说招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大此种说法
一般来说内部招募的布告法特别适合于的招聘
普通职员
技术人员
管理人员
生产人员
一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道
自我推荐与他人引荐
学校招聘与社会招聘
广告招聘与机构推荐
内部来源与外部来源
关于招聘外包的描述错误的是
一般来说,招聘低层次的员工会采取全包的形式
一般来说,招聘中高层员工会采取部分外包的形式
猎头公司属于全部外包
招聘外包是人力资源管理从综合化走向专业化的表现
一般来说人员招聘的途经无非两条即__________________和 ______________
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以下关于工资指导价位的说法不正确的是
以近代远的绩效考评偏差属于
企业实施组织结构变革时为保证改革的顺利进行事先采取的措施不包括
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对于的绩效指标设定的考评标准通常唱段是一个范围
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绩效考评指标体系设计的程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序正确的是
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是
劳动法的立法宗旨在于
在劳动争议仲裁的申请和受理中决定立案的应在内向申诉人发出书面通知
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