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（）需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。

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下列选项中不属于财产税的缺点的是

社会资源二次分配不公平税收负担不公平性收入弹性小阻碍资本的形成

的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配队丽引起冲突

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度

公平理论组织公平理论分配公平理论报酬分配理论

不公平感是由于客观分配的不公平造成的

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

所有差别的扩大都是不公平的体现而且和效率相冲突

是指组织内外部的个人之间组织与个人之间组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间在其赖以生存

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

洛伦茨曲线向下弯曲得越大表明

基尼系数越小，收入分配越公平基尼系数越大，收入分配越公平基尼系数越小，收入分配越不公平基尼系数越大，收入分配越不公平

美国行为科学家亚当斯在著作中提出的公平理论

《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》《工作激励因素》

的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配队丽引起冲突

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

在收入分配中要注意社会公平对公平理解正确的是①公平就是消灭差别有差别就是不公平②人人平均平均主义③收

①② ②③ ③④ ②④

在利益冲突中是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不

协调沟通协商通信

在利益冲突中指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境地的个体组织之间的利益分配和资源分享的不公平

协调沟通协商通信

在利益冲突中是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不

协调沟通协商通信

的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配从而引起冲突

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

绩效工资的缺点

员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户个人绩效提高，组织绩效也提高员工为了追求高绩效而损害公司的利益绩效工资的分配上不公平

社会运行中的平衡机制在经济领域中的主要表现是

资源配置的结构比例财富分配上的公平公正资源配置的结构比例和财富分配上的公平公正公平优先

解决就需要使冲突的各方在利益和资源分配上由不公平状态重新达到公平状态

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

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