首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

解决（）就需要使冲突的各方在利益和资源分配上由不公平状态重新达到公平状态。

查看本题答案

包含此试题的试卷

设备监理基础及相关知识《单项选择题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

下列选项中不属于财产税的缺点的是

社会资源二次分配不公平税收负担不公平性收入弹性小阻碍资本的形成

的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配队丽引起冲突

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

以下对协调的陈述中正确的是

在利益冲突中，协调是指冲突双方通过沟通与协商手段，达成共识的方式沟通和协商是协调的重要手段，其中的沟通是不可缺少的环节根据不同情景可以将协调理解为协商、调解、调停或调理协调需要依据一定的标准和尺度进行协调最终要采取某种解决冲突，的措施方案，使冲突双方利益分配和资源分享达到完全公平状态

不公平感是由于客观分配的不公平造成的

致使公共部门履行资源配置职能原因是

公共物品或服务的存在外部效应的存在不完全竞争状态的存在分配不公平

是指组织内外部的个人之间组织与个人之间组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间在其赖以生存

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配队丽引起冲突

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

在利益冲突中是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不

协调沟通协商通信

在利益冲突中指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境地的个体组织之间的利益分配和资源分享的不公平

协调沟通协商通信

在利益冲突中是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不

协调沟通协商通信

的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配从而引起冲突

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正不公平无效率或低效率的一种回应是政府用来改善资源配

公共利益论特殊利益论社会选择论经济监管论

绩效工资的缺点

员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户个人绩效提高，组织绩效也提高员工为了追求高绩效而损害公司的利益绩效工资的分配上不公平

需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决

利益冲突文化冲突角色冲突心理冲突

热门试题

更多

热门题库

更多

质量、投资、进度控制设备监理合同管理设备监理基础及相关知识设备监理综合实务与分析注册电气工程师监理工程师(建设部)公路工程监理工程师广西三类人员考试湖北三类人员考试湖南三类人员考试浙江三类人员考试江苏三类人员考试四川三类人员考试贵州三类人员考试福建三类人员考试河南三类人员考试