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中国证监会及其各地方监管局 中国人民银行 高级管理人员 国务院
理解并接受，积极配合监管 面对监管者不合理的私人要求，银行业从业人员能够予以拒绝 积极配合现场检查，不得转移、隐匿或毁损有关资料 所在机构存在严重问题的，银行业从业人员中的高级管理人员还应当接受监管部门约见 在非现场监管中，银行业从业人员应按监管部门要求的报送方式、内容、频率和保密级别分别报送非现场监管需要的数据和非数据信息，并建立重大事项报告制度
工作场所__ 推荐和复职 员工绩效评估 性骚扰问题
具有管理潜能的员工 具有较高潜力的初级管理人员 负责核心流程和多项职能的管理人员 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
理解并接受，积极配合监管 面对监管者不合理的私人要求，银行业从业人员可以予以拒绝 积极配合现场检查，不得转移,隐匿或毁损有关资料 所在机构存在严重问题的，银行业从业人员中的高级管理人员还应当接受监管部门约见 在非现场监管中，银行业从业人员应按监管部门要求的报送方式,内容,频率和保密级别分别报送非现场监管需要的数据和非数据信息，并建立重大事项报告制度
服务人员的培训 高层管理人员的培训 中层管理人员的培训 基层管理人员的培训 所有管理人员一起培训
具有管理潜能的员工 具有较高潜力的初级管理人员 负责核心流程和多项职能的管理人员 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
评估培训讲师 评估管理人员 评估教务管理人员 评估受训者
用户方的业务人员 用户方的决策人员 开发方的技术人员 开发方的项目管理人员 项目的监管者
核心管理人员 高层管理人员 技术管理人员 中低层管理者
中层管理人员 高层管理人员 基层管理人员 作业人员
技术能力和人际关系能力 操作能力和人际关系能力 人际关系能力和创新能力 概念能力和创新能力
更多地强调监管控制活动的重要性 与传统的控制方法相比，对人员业绩和人员激励的性质做出不同的假设 更多地强调自我改正控制活动以及流程自动化 以上各项
服务人员地培训 高层管理人员地培训 中层管理人员地培训 基层管理人员一起培训 所有管理人员一起培训
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