晋升策略的选择不包括( )。

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以员工实际绩效为依据的晋升策略以员工工作年限为依据的晋升策略以员工竞争能力为依据的晋升策略以员工工作表现为依据的晋升策略以员工综合实力为依据的晋升策略

首因策略择优策略淘汰策略晋升筛略轮廓匹配策略

以员工实际绩效为依据的晋升策略以员工交际能力为依据的晋升策略以员工竞争能力为依据的晋升策略以员工综合能力为依据的晋升策略以员工沟通能力为依据的晋升策略

(A) 首因策略 (B) 择优策略 (C) 淘汰策略 (D) 晋升策略 (E) 轮廓匹配策略

首因策略择优策略淘汰策略晋升策略轮廓匹配策略

非常狭窄，不易转换注重长期目标广泛，灵活多样较为狭窄，不易转换

(A) 以员工实际绩效为依据的晋升策略 (B) 以员工工作为依据的晋升策略 (C) 以员工竞争能力为依据的晋升策略 (D) 以员工综合实力为依据的晋升策略

以员工实际绩效为依据的晋升策略以员工竞争能力为依据的晋升策略以员工综合实力为依据的晋升策略以员工交际能力为依据的晋升策略以员工沟通能力为依据的晋升策略

首因策略择优策略淘汰策略晋升筛略轮廓匹配策略