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下列各项中,属于对应付职工薪酬实质性审查的有:

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商业银行贷款  应付账款  应付职工薪酬  融资租赁信用  
检查人事档案  检查工薪分配表  将工时卡与工时记录等进行比较  检查工薪记录中有关内部检查标记  
检查非货币性福利  检查辞退福利  检查工薪、奖金、津贴和补贴  检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中做出恰当的列报  
分析应付职工薪酬的总体合理性  审查工资总额各组成项目的真实性  审查奖金、津贴发放的合规性  检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核  检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立  
审阅与薪酬业务有关的制度规定  观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离  审查薪酬费用账务处理的正确性  检查薪酬汇总表是否经过授权审批  
分析比较近期各年度职工薪酬变动情况  对工资结算汇总表中的各项数额重新计算  核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表  分析比较当年各月份职工薪酬变动情况  调查了解薪酬业务内部控制情况  
其他应付款  应交税费  应付职工薪酬  预收账款  
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬  难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬  企业将租赁的住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬  企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照产品的账面价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬  实质性辞退工作在一年内实施完毕,但补偿额超过一年支付的辞退计划,企业应当选择适当的折现率,以折现后的金额计入当期的管理费用  
长期借款  应付债券  应付票据  应付职工薪酬  
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,确认应计入成本费用的职工薪酬金额  实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,对辞退福利不需要折现  将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用,同时确认应付职工薪酬  租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用,并确认应付职工薪酬  
应交税费  应付职工薪酬  其他应付款  预收账款  
应付职工薪酬  专项应付款  应付债券  应付股利  
将职工社会保险费计入应付职工薪酬  将职工住房公积金计入了应付职工薪酬  将职工会经费计入了应付职工薪酬  将解除职工劳动关系补偿计入应付职工薪酬  
其他应付款  应付职工薪酬  应交税费  短期银行借款  
计提职工福利费依据的工资总额是否正确  计提职工福利费的比例是否正确  应付职工薪酬的账务处理是否正确  应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核  
审阅与薪酬业务有关的制度规定  观察考勤、调配、工资结算等职责是否别离  审查薪酬费用账务处理的正确性  检查薪酬汇总表是否经过受权审批  
计提职工福利费依据的工资总额是否正确  计提职工福利费的比例是否正确  应付职工薪酬的账务处理是否正确  应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核  应付职工薪酬的计提是否经过批准  
商业银行贷款  应付账款  应付职工薪酬  融资租凭信用  
应付职工薪酬  其他应付款  应付债券  应付股利  
分析近期各年度工资总额的变动情况  调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施  取得应付职工薪酬明细账并与总账核对  审查工资费用账务处理的正确性  审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核  

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