用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当原工作岗位-X题卡

上岗前的职业健康检查在岗期间的职业健康检查离岗时的职业健康检查离岗一年后的职业健康检查

上岗前的职业健康检查离岗后的职业健康检查在职健康检查定期的健康检查

调离原工作岗位，并妥善安置送医疗机构治疗报劳动保障部门处理报卫生行政部门处理不向劳动者本人通报

职业健康检查费用由用人单位承担职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

用人单位应当根据职业健康检查报告采取对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断

与劳动者解除劳动关系并给以相应补偿调离原工作岗位，并妥善安置将劳动者调至低危害程度的岗位让劳动者继续在该职位工作

从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人执业健康检查的费用由用人单位承担用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

妥善安置进行健康检查给予补偿

对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当解除劳动合同不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同

为其办理退休手续说明情况后辞退将其及时调离原工作岗位，并妥善安置调离岗位至其他单位

职业健康检查费用由用人单位承担用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

用人单位基本情况工作场所职业病危害因素种类工作场所职业病危害因素定期检测资料工作场所环境因素治理情况

对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家规定的职业病危害防护用品

用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）原工作岗位