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《职业病防治法》规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

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按中华人民共和国职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者企业应按国务院卫生行政部门的规定

上岗前的职业健康检查上岗前和在岗期间的职业健康检查上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

按中华人民共和国职业病防治法规定对从事接触职业病危害作业的劳动者企业应按国务院卫生行政部门的规定组

上岗前的职业健康检查上岗前和在岗期间的职业健康检查上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

中华人民共和国职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者企业应按国务院卫生行政部门的规定组

上岗前的职业健康检查在岗期间的职业健康检查上岗前和在岗期间的职业健康检查上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

按中华人民共和国职业病防治法规定对从事接触职业病危害作业的劳动者企业应按国务院卫生行政部门的规定组

上岗前的职业健康检查上岗前和在岗期间的职业健康检查上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查上岗期间的职业健康检查

职业病防治法规定对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照规定组织的职业健康检查

上岗前在岗期间离岗时下岗期间离岗后

按中华人民共和国职业病防治法规定对从事接触职业病危害作业劳动者公司应按国务院卫生行政部门规定组织哪些

上岗前职业健康检查上岗前和在岗期间职业健康检查上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查

职业病防治法规定用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行并为劳动者建立职业健康监护档案

职业保险职业健康监护职业健康检查职业健康管理

依据职业病防治法的规定有关劳动者享有职业卫生保护权利正确的是

拒绝从事存在职业病危害的作业获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施

职业病防治法规定用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从

妥善安置进行健康检查给予补偿

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者根据职业病防治法的规定应当解除或者终止

职业病防治法规定危险化学品用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当

职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门卫生行

离岗时的职业健康检查发病时的职业健康检查定期的职业健康检查职业病的定期排查

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位并妥善安置对未进行离岗

从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查

职业病防治法规定职业健康检查费用由个人承担

用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当原工作岗位

继续调离开除解聘

用人单位对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位并妥善安置

根据中华人民共和国职业病防治法劳动者享有获得职业健康检查职业病诊疗康复等职业病防治服务

职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照规定组织的职业健康检查

上岗前在岗期间离岗时下岗期间离岗后

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