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下列对笔试法的描述正确的是

成绩评定比较客观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

在费用和时间允许的前提下对应聘者同时进行筛选效率较高的员工招募方式是

面试笔试调查档案

笔试的优点包括

成绩评定比较客观花较少时间达到较高效率对大量应聘者同时筛选应聘者的心理压力比较大增加考察的信度和效度

在费用和时间允许的情况下对应聘者的初选工作应坚持

细选选择精选原则重点原则面广原则

下列对笔试法的描述正确的是

成绩评定比较主观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

在费用和时间允许的情况下对应聘者同时进行筛选效率较高的员工招募方式是

面试笔试调查档案

下列对笔试法的描述正确的是

成绩评定比较客观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

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