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如果一个新增加的工人增加了10个单位的产出,单位产品的价格是15元,则劳动力边际收益是( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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如果规模收益递增单位时间里劳动和资本的投入量分别增加了10%则产出将
增加10%
减少10%
增加大于10%
增加小于10%
如果市场工资率是每小时5元产品市场价格是每单位0.5元那么企业愿意雇用新员工的条件是新增加一个工人能
5个单位以上产量
10个单位以上产量
15个单位以上产量
20个单位以上产量
如果规模收益递增单位时间里劳动和资本的投入量分别增加了10%则产出将
增加 10%
减少 10%
增加大于 10%
增加小于 10%
如果一个新增加的工人增加了4个单位的产出单位产品价格为6元则此时边际产出收益为
10元
2元
24元
6元
近十年来海达冰箱厂通过不断引进先进设备和技术使得劳动生产率大为提高即在单位时间里较少的工人生产了较多
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垄断厂商的边际收益小于产品价格这是因为增加一个单位的产出不仅这1个单位的产品价格较前降低而且全部产出
近十年来海尔集团公司通过不断引进先进设备和技术使得劳动生产率大为提高即在单位时间里较少的工人生产了较
只有Ⅰ
只有Ⅱ
只有Ⅲ
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近十年来海达冰箱厂通过不断引进先进设备和技术使得劳动生产率大为提高即在单位时间里较少的工人生产了较多
只有I
只有Ⅱ
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只有I和Ⅲ
近十年来新飞冰箱厂通过不断引进先进设备的技术使得劳动生产率大为提高即在单位时间里较少的工人生产了较多
只有Ⅰ
只有Ⅱ
只有Ⅲ
只有Ⅰ和Ⅱ
近十年来海达冰箱厂通过不断引进先进设备和技术使得劳动生产率大为提高即在单位时间里较少的工人生产了较
只有Ⅰ
只有Ⅱ
只有Ⅲ
只有Ⅰ和Ⅲ
如果规模报酬不变单位时间里增加了10%的劳动使用量但保持资本量不变则产出将
增加10%
减少10%
增加大于10%
增加小于10%
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又称专家决策术是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法
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某公司是一家大型的跨国公司长期以来公司高层在纳才用才方面均采用了科学的管理方法其人力资源部一贯坚持考绩定人事的原则他们把员工分为优秀合格试用三种分别享受不同的待遇公司规定每季度进行一次业绩考评并根据考评结果使员工晋升到不同的等级为保证考绩的公开公平公正人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会把被考评者的上级下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流在平时的生产过程__司还建立了自检互检与专检制度严把产品质量关每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作下班时对照复查对自己的目标做到心中有数根据上述资料回答下列问题对员工的绩效进行辅导和监控通常会
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