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( )是制定培训计划的第一步,一般是由各级管理者、各岗位 任职者共同完成。

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调查研究  征求意见  编制计划  审批发布  
提出培训动机  发出制定计划的通知  培训懦需求分析  明确培训目标  
时间一般在1~5年,由基层管理者制定  时间一般在5年以上,由中层管理者制定  时间一般在1~5年,由中层管理者制定  时间一般在5年以上,由基层管理者制定  时间一般在1~5年,由高层管理者制定  
岗位设定  岗位分工  岗位标准制定  岗位技能培训  
设置培训目标  拟定培训计划  培训计划的实施  培训需要的确定  
中层管理者  被管理者  高层管理者  基层管理者  集体制定  
时间一般在5年以上,由中层管理者制定  时间一般在5年以上,由基层管理者制定  时间一般在1~5年,由中层管理者制定  时间一般在1~5年,由基层管理者制定  时间一般在1~5年,由高层管理者制定  
制定应急计划。  开展风险分析。  创建危机管理小组 .  练习对危机的反应。  
制定应急计划;  开展风险分析;  创建风险管理小组;  练习对风险的反应。  
预测未来的组织结构  制定人力供求平衡计划  制定人力资源征聘补充计划  制定人员培训计划  
中层管理着  被管理者  高层管理者  基层管理者  
设置培训目标  拟定培训计划  培训计划的实施  培训需要的确定  培训机构的资历  

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