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格特•霍夫施塔德提出从几个方面进行跨文化分析（）

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霍夫史蒂德认为对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面权力差距不确定性的规避价值观念的男性度

霍夫斯泰德的跨文化理论不包括

权力距离不确定性回避群体惯性男性化与女性化

关于需要的层次理论是由提出的

马斯洛塔尔科特·帕森斯拉尔夫·达伦道夫乔治·霍曼斯

媒介即权力的提出者是

拉斯维尔霍夫兰阿特休尔施拉姆

霍夫施塔德认为所有国家都存在地位差别只是程度不同而已差别较大的有丹麦和瑞典等国

格特•霍夫施塔德认为个性化色彩较浓的国家包括美国英国和荷兰等

认为文化有5个层次的学者是

伊泽贝尔•杜尔罗宾•路维拉尔夫•林顿霍夫斯特德

格特•霍夫施塔德提出的跨文化分析方法的主要内容包括

个性化差异化地位差别规避风险男子气社会

跨文化管理学家把文化比喻成洋葱最核心的一层是英雄人物

霍夫斯蒂德施奈德道林泰勒

吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分

男性化权力距离回避不确定性本位主义

关于需要的层次理论是由提出的

马斯洛塔尔科特·帕森斯拉尔夫·达论道夫乔治·霍曼斯

美国的悲剧的作者是

罗曼·罗兰德莱塞贝克特肖洛霍夫

以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分

克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论郝夫斯特的文化维度理论冯斯.川普涅尔的文化维度威廉.大内的Z理论蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

市场细分化是由谁于20世纪50年代提出的营销概念

温德尔•史密斯马斯洛霍夫施塔德蒙代尔

根据威尔斯等人提出的扩散/学习跨文化分析模型英国和东欧属于

高相关/快速扩散高相关/低速扩散低相关/快速扩散低相关/低速扩散

霍夫斯泰德提出的反映各国文化环境的几个指标有

权力距离风俗习惯不确定性的避免个人主义或集体主义男性化或女性化

吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括

职业安全要求对权力的需求对薪水的需求对工作的需求

霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容

荷兰人是最早进行企业文化测量维度研究的学者

丹尼森霍夫斯泰德奥赖利查特曼

格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架

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