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吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。

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霍夫史蒂德认为对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面权力差距不确定性的规避价值观念的男性度

组织文化的核心是

人生观世界观价值观组织的价值观

美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机

权力差距价值观的刚性价值观的柔性不确定性的规避

在战略性绩效管理模型中战略目标子系统包括

战略使命绩效计划组织文化核心价值观

是衡量组织文化本质特征的重要手段

组织风尚组织文化维度组织精神组织价值观念

核心价值观是一个国家文化的体现民主自由人权是西方国家普遍奉行的价值观党的十八大提出要倡导富强民主文明

组织文化包括组织观念法律意识道德感情和价值观等其中是组织文化的核心

组织文化中价值观是组织的__________英雄人物是组织价值观的人格化礼仪和庆典是组织文化的__

吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分

男性化权力距离回避不确定性本位主义

价值观是企业文化的核心在确定和贯彻时应当结合组织的历史沿革行业特点内外部环境等实情情况

霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括

价值观层管理行为层制度层符号层

组织文化是指组织成员的共同价值观体系下列选项中属于组织文化内容的有

组织哲学组织价值观组织道德组织精神组织架构

试论述价值观取向文化模型与霍夫斯蒂德Hofstede国家文化模型的异同点

在麦青锡公司提出的7S模型中软件要素包括

战略共同价值观人员技能风格

在强文化中组织中的得到强烈而广泛的认可

共同价值观核心价值观正确的价值观强的价值观弱的价值观

斯柯特矩阵提出的两个维度是

物质观精神观人性观环境观价值观

德国教育家斯普兰格提出了性格的

三维度说文化价值观说人格特质说优势心理机能说

斯柯特矩阵的两个维度分别是

人性观和环境观人性观和价值观道德观和价值观环境观和道德观

霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容

荷兰人是最早进行企业文化测量维度研究的学者

丹尼森霍夫斯泰德奥赖利查特曼

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