在面试开始时首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是 -X题卡

可以预料的问题最预想不到的问题最难于回答的问题简历中有疑问的地方

确认阶段核心阶段关系建立阶段导入阶段

假设式清单式开放式举例式

从应聘者可以预料到的问题开始发问采用灵活的提问和多样化的形式根据简历或申请表中的疑点提问做好面试记录准备工作

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

可以预料到的问题最预想不到的问题最难于回答的问题简历中有疑问的地方

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

假设式清单式开放式举例式

面试前的准备面试开始正式面试结束面试

面试进行阶段正式面试阶段面试开始阶段面试询问阶段

比较轻松的问题最预想不到的问题最难回答的问题简历中有疑问的地方

先入为主窥豹一斑像我效应晕轮效应

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

面试程序表时间安排表应聘者个人资料结构化问题表面试评分表

了解应聘者的知识和技能创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

可以预料到的问题根本领想不到的问题最难于回答的问题简历中有疑问的地方

了解应聘者的知识和技能营造一种融洽的会话气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（　　）。