首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团体争议
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
劳动争议的主体
劳动争议的性质
)劳动争议的客体
劳动争议的标的
按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团队争议
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的客体
劳动争议的标的
热门试题
更多
集体谈判本身的不确定性包括
组织职业生涯管理的原则包括
社区成立小动物保护协会收养了许多流浪猫狗你的看法是
经理办公会上经理提议由你来做他的助理但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果在公司你属于资格较老的中层领导勤苦工作已多年面对这样的局面你会
企业战略管理的内容包括
处理好企业员工之间的关系正确的做法是
关于文明礼貌正确的说法是
属于企业人力资本投资行为
下列做法中不符合从业人员服饰要求的有
员工培训模型包括
一般情况下你和同事朋友约会你会
提出工伤认定申请应当提交的材料包括
区分培训文化发展阶段的指标有
薪酬战略的基本目标包括
可用于反映某一特定群体的变动情况
关于遵守法纪与道德错误的理解有
态度恭敬的意思是说从业人员要
平衡计分卡的平衡体现在
属于工作态度指标
逻辑思维的积极作用包括
专家评分法
常见的战略性绩效管理工具包括
属于对工资方案管理状况的评价
期权的赠予时机一般选择在时
从业人员在服务的过程中坚持办事公道原则的做法包括
从职能上讲总部应当成为企业集团的
关于EAP下列说法正确的是
下列言语中属于职业禁语的有
关于道德正确的说法是
心理测试中的常模
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员