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专家评分法()。
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人力资源职业道德(公共科目)《不定项选择题》真题及答案
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定性指标评价值确定的主要方法有
等级比重法
层次分析法
环比评分法
专家评分法
二项系数法
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括
回归分析法
专家评分法
编码辞典法
频次选拔法
由专家根据经验列出胜任特征清单并对各项胜任特征进行分级和界定的方法称为
专家评分法
频次选拔法
编码辞典法
t检验分析法
实测项目检测评分常采用如下哪些方法
数理统计法
合格率法
专家评分法
监理人员评分法
由专家根据经验列出胜任特征清单并对各项胜任特征进行分级和界定的方法称
编码辞典法
专家评分法
频次选拔法
F检验分析法
主要以德尔菲法为主
小组评分法
绩效评估法
头脑风暴法
专家评分法
多方案比选可以采用等方法进行综合评价优化选择
德尔菲法、目标排序法
专家评分法、德尔菲法
试验法、目标排序法
专家评分法、目标排序法
关联矩阵法对于权重Wj确定的两个基本方法是逐对比较法和
体操计分法
古林法
排队打分法
专家评分法
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为
专家评分法
调查小组法
关键事件法
员工评分法
评价指标综合的主要方法有加权平均法主次兼顾法效益成本法和
排队打分法
功效系数法
体操计分法
专家评分法
在构建岗位胜任特征模型的方法中属于定量研究
专家评分法
频次选择法
编码字典法
相关分析法
由专家根据经验列出胜任特征清单并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是
编码字典法
专家评分法
频次选拔法
检验分析法
在开展岗位胜任特征研究不属于定性研究的有等
编码辞典法
专家评分法
头脑风暴法
行为访谈法
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括
专家评分法
编码辞典法
回归分析法
频次选拔法
德尔菲法属于中的主要方法
编码字典法
专家评分法
频次选拔法
回归分析法
价值工程对象选择的方法包括
ABC分类法
经验分析法
头脑风暴法
专家评分法
强制确定法
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括
回归分析法
专家评分法
编码字典法
频次选拔法
不属于方案评价与选择的方法是
经验判断法
专家评分法
数学分析法
试验法
由于工程项目的规模不同各类招标标的不同评审方法可以分为两大类
专家评分法和综合评分法
综合评分法和评标价法
定性评审法和定量评审法
专家评议法和评标价法
德尔菲法属于 中的主要方法
编码字典法
专家评分法
频次选拔法
回归分析法
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没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响
一般而言企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括
EVA是一项绩效考评指标
中成员的身份基本都是兼职的除了团队工作外还要将大部分时间投入到常规正式的工作中
法定福利保险不包括
胜任特征冰山模型中的自我概念包括
期股形成的主要来源包括
企业集团从层次上可以分为
属于薪酬中的货币收益
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括
通常情况下和业绩直接挂钩的薪酬形式有
为了保证一个企业管理体制的正常运行集团的组织结构必须包括
下列绩效指标得分的计分方法中计分最为精确的是
战略性绩效管理的特点包括
人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后应当在内进行审查
人力资源的水平流动可以是之间的流动
以年功作为晋升主要依据的优势包括
根据马斯洛的需要层次理论不解雇的承诺属于
希望点列举法中收集希望点的方法包括
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括
集体谈判中的让步方式会使自己的谈判余地量少但让对方觉得还有让步空间
属于人力资本支出中的无形支出
属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法
的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍
国际劳工组织的最高权利机关是
企业人力资源发展战略模式包括
反诉的特征不包括
风险种类多可能发生多种事故类型的生产经营单位应当组织编制本单位的
经营者年薪制的职能包括
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