人力资源规划的影响因素有哪些-X题卡

经济因素政府影响因素组织文化企业规模地理环境和竞争因素

人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于控制人工成本人力资源规划有利于调动员工的积极性

经济、法律和社会因素企业战略目标企业组织结构竞争者人力资源自身的因素

技术环境经济环境组织内部组织外部

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求企业人力资源预测的方法企业的财务资源对人力资源需求的约束企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求企业人力资源预测的方法企业的财务资源对人力资源需求的约束企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

组织领导的变化产业结构的变化组织目标的变化组织形式的变化

所需信息的质量、可靠性、广泛性人力资源规则在决策者心中的价值人力资源规划的成本有关部门之间信息交流的难易程度规划实施的可行性

组织领导产业结构组织目标组织形式

企业规模人口统计趋势经济因素地理环境和竞争因素组织文化

技术与设备条件企业规模企业经营方向组织文化政府影响因素

资历工作绩效潜力岗位需求人际关系因素

员工情绪倦怠因素政治与法律因素经济因素社会文化因素技术因素

组织目标的变化企业人事制度的变化产业结构的变化员工积极性的变化

研究评价组织外部条件及其变化情况找到影响组织使命达成的关键人力资源因素识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题确定组织人力资源管理战略方向及方针政策定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案

人力资源自身因素经济、政治和法律因素技术因素组织的战略目标规划

人力资源规划的影响因素有哪些？