在区间 [ - π π ] 内随机取两个数分别为 a b 则使得函数 f x = -X题卡

薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

安全区间、危险区间、集中注意区间、事故区间安全区间、集中注意区间、危险区间、事故区间集中注意区间、安全区间、危险区间、事故区间

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

双线区间半自动闭塞区间自动闭塞区间单线区间

薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

未来预期区间置信区间给定时间区间和置信区间置信区间和未来预期区间

双向信道区间永久虚电路区间单向呼入信道区间单向呼出信道区间

Ⅰ～Ⅱ区间和Ⅱ～Ⅲ区间 Ⅱ～Ⅲ区间和Ⅰ～Ⅱ区间
Ⅲ～Ⅳ区间和Ⅰ～Ⅲ区间 Ⅰ～Ⅱ区间和Ⅲ～Ⅳ区间

限制区间最大区间困难区间最小区间

公务注视区间社交注视区间亲密注视区间一般注视区间特殊注视区间

跨区间长区间全区间区间

不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较小不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域较小不同区间中值级差较小，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大

安全区间、危险区间、集中注意区间、事故区间安全区间、集中注意区间、危险区间、事故区间集中注意区间、安全区间、危险区间、事故区间集中注意区间、危险区间、安全区间、事故区间

薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值) 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

Ⅰ～Ⅱ区间和Ⅱ～Ⅲ区间 Ⅱ～Ⅲ区间和Ⅰ～Ⅱ区间 Ⅲ～Ⅳ区间和Ⅰ～Ⅲ区间 Ⅰ～Ⅱ区间和Ⅲ～Ⅳ区间

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

在区间 [ - π ， π ] 内随机取两个数分别为 a ， b ，则使得函数 f ...