对应管理能力型职业生涯锚的人员( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

中级人力资源管理《简单单选》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

下列职业生涯锚类型中具有明显的冒险精神特征是

技术／职能能力型管理能力型安全稳定型创造型

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式追求能够施展个人能力的工作环境最大限度地

技术/职能能力型管理能力型自主独立型安全稳定型

具有分析能力人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚属于

自主独立型创造型管理能力型技术/职能能力型

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

冒险精神是职业生涯锚的一个非常明显的特征

管理能力型安全稳定型自主独立型创造型

关于职业生涯锚的说法正确的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

关于职业生涯锚特点的陈述正确的有

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚不能通过测试来预测

具有分析能力人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是

技术/职能能力型管理能力型自主独立型创造型

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用的整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯锚的说法正确的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用

关于职业生涯锚特点的陈述正确的有

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚一经确定就应固定不变职业生涯锚不能通过测试来预测

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚不能根据各种测试进行预测职业生涯锚是完全固定不变的

下列职业生涯锚类型中具有明显的冒险精神特征是

技术/职能能力型管理能力型安全稳定型创造型

具有分析能力人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是

技术／职能能力型管理能力型自主独立型创造型

冒险精神是职业生涯锚的一个非常明显的特征

管理能力型安全稳定型自主独立型创造型

职业生涯锚中视自由为第一需要的是

技术／职能能力型管理能力型安全稳定型自主独立型

下列职业生涯锚类型中具有明显的冒险精神特征的是

技术/职能能力型管理能力型安全稳定型创造型

对应管理能力型职业生涯锚的人员( )。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库