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弗隆(Victor H.Vroom)提出的期望理论M=V×E,V代表( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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期望理论M=VxE是美国心理学家提出的
赫兹伯格
弗隆
亚当斯
洛克
弗隆VictorH.Vroom提出的期望理论M=V×EE代表
激发力量
预期值
期望概率
效率
弗隆VictorH.Vroom提出的期望理论M=V×EM代表
激发力量
预期值
期望概率
效率
美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是
M=VxE
P=SxE
E-MxV
S=PxM
E=VxW
期望理论是由谁提出的
珀恩士
赫兹伯格
弗隆姆
马斯洛
亚当斯
期望理论M=V×E是美国心理学家提出的
赫兹伯格
弗隆
亚当斯
洛克
弗隆VictorH.Vroom提出的期望理论M=VxEE代表
激发力量
预期值
期望概率
效率
期望理论由下列哪一位管理学者提出
麦格雷戈
赫茨伯格
弗隆姆
亚当斯
马斯洛
提出期望理论的是
赫兹伯格
马斯洛
弗隆姆
珀恩士
亚当斯
提出期望理论的管理学家是
麦格雷戈
赫茨伯格
弗隆姆
梅奥
泰勒
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从以下所述中所谓总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求其下列公式正确的是
在劳动力市场的静态与动态均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是
总人口劳参率等于劳动力除以再乘以百分之百
劳动力参与率是衡量测度程度的指标
单位需求弹性工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是
由于经济结构的变动造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为
个人追求的目标是
的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径
效用最大化行为的观点通常作为的基本假设
简述培训评估报告的撰写要求和撰写步骤
均衡价格论是新古典学派创始人在其所著经济学原理中提出来的
对企业中层管理人员的培训应考虑哪些问题
向人们提供实在有用确定精确的知识的方法是研究方法
当时总产量取得最大值
基尼系数在0.4以上则表示收入差距比较大通常的基尼系数在之间
劳动力供给富有弹性表示为
在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象向人们提供实在有用确定精确的知识的方法
均衡价格论是说明通过商品供给需求的运动决定形成的理论
在其他生产要素不变时对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段判断正确的是
是指在一定的市场工资率的条件下劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是
实证研究方法的重点是研究现象本身的问题
总供给等于之和
在为SH物流公司举行的一次培训课的课堂上培训师时而在长篇大论地讲述时而在白板上书写着但是讲台下面却很混乱中间下课休息时学员聚集在一起议论仓储主管小李说“你们觉得这位名师如何我可是耐着性子听了这两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可是这三天的培训课快完了我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道“主管在培训前可是发话啦受训完回岗可是有任务的!我是做运输的我想知道如何解决运输中突发事故比如遇到发错货了途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理结果听了半天还没有摸到门道!” “这可不行啊我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话仓储主管小李又接着说“我们抱怨也没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向HR经理反映一下”货运主管小齐说“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了他虽然讲得都没错但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来一定要讲出来!” 在企业人力资源管理活动过程中这种令人失望的事并不少见只是程度不同而已 请结合本案例回答以下问题 为了提高培训师的教学质量和效果应当注重抓好哪些工作
从下列定义说法中判断错误的是
在为SH物流公司举行的一次培训课的课堂上培训师时而在长篇大论地讲述时而在白板上书写着但是讲台下面却很混乱中间下课休息时学员聚集在一起议论仓储主管小李说“你们觉得这位名师如何我可是耐着性子听了这两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可是这三天的培训课快完了我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道“主管在培训前可是发话啦受训完回岗可是有任务的!我是做运输的我想知道如何解决运输中突发事故比如遇到发错货了途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理结果听了半天还没有摸到门道!” “这可不行啊我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话仓储主管小李又接着说“我们抱怨也没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向HR经理反映一下”货运主管小齐说“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了他虽然讲得都没错但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来一定要讲出来!” 在企业人力资源管理活动过程中这种令人失望的事并不少见只是程度不同而已 请结合本案例回答以下问题 针对此案例结合相关工作经验就如何避免上述问题提出你的建议
一般均衡分析方法的代表人物是
劳动力市场的基本功能是
国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议每年选派2~3名管理人员到该校攻读管理硕士学位学业完成后员工必须回公司服务5年服务期满方可调离2008年5月销售部助理小张经过公司几轮挑选终于与其他两位同事一起获得了推荐但小张早有预谋在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的通知书虽然该校的学费较高但其声誉好教学质量高还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款经过公司人事部的同意小张用公司提供的奖学金交了学费又申请了3万美金的助学贷款以解决小__妻子在英国的生活费问题按照目前小张收入水平需要8年时间才能还清贷款如果他在一家外资公司工作不到4年便可还清贷款行期将近公司人事部多次催促与其签订培训合同书一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字 2009年9月末小张学成归国并马上回到公司报到不过10月初他便向公司人事部递交了辞呈并按合同还清了公司为其支付的英语培训考试费赴英签证费学费等一切费用不久他便在一家美国大公司得到一个年收入30万元以上的职位 根据本案例请回答下列问题 1该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题 2该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系防止此类的事件发生 3请为该公司起草一份员工培训协议书
只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系归纳概括现象的本质及其运行规律
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