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它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 它等于工资与福利之和 它就是劳动者的收入 工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
最低工资 最低工资标准 最低劳动收入 最低劳动收入标准
按劳分配的主体地位已被根本改变 劳动报酬为主、多种收入方式并存 转移性收入在非劳动收入中的比重降低 劳动收入和非劳动收人比例发生根本变化
岗位津贴 其他从业人员劳动报酬 奖金 职工工资外收入
公有制企业劳动者的平均收入水平高于其他劳动者的收入 在公有制企业劳动者的收入分配中，按劳分配的收入仍占较大比重 公有制企业劳动者按劳分配的收入水平是其他劳动者收入的参照标准 在整个社会收入分配中，按劳分配是主体 公有制企业劳动者没有非劳动收入
外籍及港澳台人员的劳动报酬 社会保险费用总额 聘用的离退休人员的劳动报酬 留用的离退休人员的劳动报酬 在岗员工工资总额
租金收入 利息收入 股息收入 机关、事业单位职工的劳动报酬 各类人员的劳务报酬
按劳分配收入 劳动力价值收入 资本收入 技术和信息收入
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 工资薪金有现金形式和非现金形式 工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 福利属于直接薪酬
最低工资标准 最低劳动收入 最低工资 最低劳动收入标准
100%的劳动报酬 200%的劳动报酬 300%的劳动报酬 400%的劳动报酬
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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