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当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时,劳动力供给弹性( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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下列有关劳动力供给弹性的说法中不正确的是
当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给曲线是富有弹性的
它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度
当劳动力供给弹性为0时,劳动力供给曲线是垂直的
劳动力供给弹性总是为正
劳动力供给弹性总是为负
下列有关劳动力供给弹性的说法中正确的是
当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给曲线是富有弹性的
它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度
当劳动力供给弹性为0时,劳动力供给曲线是垂直的
劳动力供给弹性总是为正
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比属于弹性
供给有无限
单位供给
供给富有
供给缺乏
当工资变动百分比小于工资率变动百分比时劳动力供给弹性
小于0
小于1
大于1
等于1
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时劳动力供给弹性
小于1
等于1
大于1
等于或大于1
当工时变动百分比大于工作率变动百分比时劳动力供给弹性
大于1
小于1
等于1
等于或大于1
当工时变动百分比大于工资率变动百分比时劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
无限弹性
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比属于弹性
供给有无限
单位供给
供给富有
供给缺乏
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时则称劳动力供给曲线
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
无限弹性
当工时变动百分比小于工资率变动百分比时劳动力供给曲线
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
无限弹性
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时劳动力供给弹性
大于1
等于1
小于1
等于或大于1
表示劳动力供给有弹性即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
劳动力供给弹性指的是
劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
劳动工时变动数量与工资率变动数量之比
劳动工时与工资率之比
劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
当工时变动百分比大于工资率变动百分比时劳动力供给弹性
等于1
大于1
小于1
等于或大于1
当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
无限弹性
当工时变动百分比小于工资率变动百分比时劳动力供给曲线
缺乏弹性
富有弹性
具有单位弹性
具有无限弹性
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改革开放以来大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动去当地一些新兴的民营企业工作这些劳动者经常在不同企业间跳槽有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会但是要求接受培训的员工签订培训协议协议的主要内容是员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动否则要给企业赔偿一定的培训费用关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法正确的评价是
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