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大数据促进人力资源就业工作主要体现在()

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领导关怀促进就业  实时数据促进就业  信息公开促进就业  个性服务促进就业  
人力资源薪酬规划  人力资源数量规划  人力资源素质规划  人力资源结构规划  人力资源开发规划  
人力资源的水平  人力资源的内容  人力资源的功能  人力资源的作用  
人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上  人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示  人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身  人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现  
绩效管理  薪酬管理  工作分析  日常工作指导  
内容上  观念上  工作程序上  
人力资源薪酬规划  人力资源数量规划  人力资源素质规划  人力资源结构规划  人力资源开发规划  
人力资源数量规划  人力资源素质规划  人力资源结构规划  人力资源组织规划  人力资源远期规划  
协调人力资源管理的各项计划  促进企业人力资源管理的开展  提高企业人力资源的利用效率  提升企业员工素质的总体水平  满足企业总体战略发展的要求  
人力资源是财富形成的关键  人力资源是社会发展的关键  人力资源是经济发展的主要力量  人力资源是企业的首要资源  人力资源是经济发展的充分条件  
人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上  人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示  人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身  人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现  
人力资源薪酬规划  人力资源数量规划  人力资源素质规划  人力资源结构规划  人力资源开发规划  

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