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高级专业技术人员 高级相关专业技术人员 中级专业技术人员 中级相关专业技术人员
实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力 批判能力是指专业技术人员基于严格推断，能够抓住要领，善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力 创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力 想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力
高级专业技术人员 高级相关专业技术人员 中级专业技术人员 中级相关专业技术人员
领导与专业技术人员之间缺乏相互信任 专业技术人员脾气不好 专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性 领导对专业技术人员的工作不了解
不得少于本机构卫生专业技术人员的2% 不得少于本机构卫生专业技术人员的8% 不得少于本机构卫生专业技术人员的10% 不得少于本机构卫生专业技术人员的15% 不得少于本机构卫生专业技术人员的20%
临床药学专业技术人员 中医学专业技术人员 药学专业技术人员 医学专业技术人员 中药学专业技术人员
建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度 建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系 建立行政行为责任倒查和终身负责制度 建立诚信考核与奖惩机制
进行专业技术人员上岗培训 帮助专业技术人员建立职业发展目标 帮助专业技术人员发挥余热 加强对员工的职业管理
领导与专业技术人员之间缺乏相互信任 专业技术人员脾气不＆ 专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性 领导对专业技术人员的工作不了解
专业技术人员的心态 专业技术人员之间的合作 专业技术人员的能力 专业技术人员的管理
计算机专业技术人员 工民建专业技术人员 土地管理专业技术人员 水利专业技术人员
对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的， 公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 在企业中培养专业技术人员， 为企业带来可观的业绩发展 专业技术人员是企业发展最重要的资源
民办高校专业技术人员 事业单位专业技术人员 民营企业专业技术人员 外资企业专业技术人员
计算机专业技术人员 工民建专业技术人员 土地管理专业技术人员 水利专业技术人员
高级专业技术人员 高级相关专业技术人员 中级专业技术人员 中级相关专业技术人员
不得少于本机构卫生专业技术人员的5％ 不得少于本机构卫生专业技术人员的8％ 不得少于本机构卫生专业技术人员的10％ 不得少于本机构卫生专业技术人员的12％ 不得少于本机构卫生专业技术人员的15％
专业技术人员的心态 专业技术人员的能力 专业技术人员的管理 专业技术人员的欲望
终生学习是专业技术人员胜任本职工作的保证 终生学习是专业技术人员创新的前提 终生学习是专业技术人员事业成功的唯一途径 终生学习是专业技术人员前进的基础
专业技术人员是指其职业有一定的专业知识基础并有较高专业知识和技术的职业，专业技术人员都是有技术职称的人 具有本科学历和专业技术知识这类人，称之为专业技术人员 教师，医生，石匠，训兽师等都是专业技术人员 至少中专以上学历，并具有专业技术职称的人员属于是专业技术人员
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