要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（　）

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在进行薪酬设计时工作评价常用的方法之一是

访谈法工作日志法量表法要素比较法

通过依据不同的薪酬要素对岗位排序然后再综合考虑每一个岗位的序列等级并得出一个加权的序列值最终确定岗位

要素比较法岗位分类法岗位排列法要素计点法

要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点

以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中不正确的是

从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征要素比较法是将工作与工作进行直接的比较在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工

薪酬调查统计分析方法有

数据拌列法要素计点法频率分析法要素比较法岗位分类法

需要随时掌握较为详细市场薪酬原则岗位评价办法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

职务评价的方法有总体排序法定标套级法要素比较法和要素加权评分法等其中是应用最广泛的一种方法

加权评分法总体排序法定标套级法要素比较法

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平通常采用进行岗位评价

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

1915年起发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是

排列法、分类法、要素比较法、计点法排列法、要素比较法、计点法、分类法排列法、分类法、计点法、要素比较法排列法、要素比较法、分类法、计点法

企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这

要素比较法岗位分类法要素计点法岗位排列法

请分析下表中列出的薪酬要素体系属于工作评价的方法

职位分类系统海氏工作评价系统评分法要素比较法

职位评价方法中基于职位与职位比较的方法有

职位排序法因子比较法职位归类法因子计分法要素比较法

适用于经常做薪酬调查能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是

岗位分类法要素计点法岗位排列法要素比较法

工作评价基本方法有四种即职位比较法要素比较法评分法和职位分类法最先提出了要素比较法的是

L.科里斯 M.R.罗特查尔斯.比多 J.本基

在工作评价方法中通过先对职务进行分类然后对每一类职务选择相应的薪酬要素进行分级与点数配置将该类别中的

评分法要素比较法薪点法海氏工作评价法

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

在要素比较法当中当选择好基准岗位并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后紧接着要进行的工作包括最后使

根据薪酬要素确定各岗位的工资率根据工资率再次将关键岗位排序根据两次排序剔除非关键岗位确定薪酬要素的等级确定岗位薪酬等级

要素比较法的优缺点有哪些

要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有（　）

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