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薪酬对员工的功能主要有（）。

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影响企业一般主管人员KPI的因素主要有

下属员工的薪酬水平下属员工的绩效水平员工组织氛围与满意度员工薪酬与工作环境企业整体工作绩效水平

常见绩效考评结果的应用范围主要有

用于招募与甄选用于人员调配用于人员培训与开发决策用于确定员工薪酬用于调整员工薪酬

薪酬对员工的功能有

保障功能增值功能激励功能调节功能塑造功能

薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用体现薪酬对企业的功能

增值导向塑造企业文化改善经营绩效

薪酬对员工的功能有

保障功能激励功能社会信号功能配置功能导向功能

薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能以及社会信号功能等三大方面

从薪酬对员工的激励功能方面来看员工对薪酬的需要表现在层次上

基本生存需要安全需要归属需要尊重需要娱乐需要

薪酬对员工的功能主要体现在

经济保障功能激励功能社会信号功能支持企业改革

薪酬对于员工和组织的意义何在

薪酬对员工所具有的功能不包括

经济保障功能改善经营绩效功能社会信号功能激励功能

薪酬对企业和员工的意义是什么

现代薪酬对员工的功能不包括

保障功能激励功能增值功能社会信号功能

薪酬对员工的作用不包括

个人价值体现支持企业变革心理激励功能基本生活保障

是薪酬对员工的功能

导向功能激励功能增值功能配置功能

不属于薪酬对员工作用的是

基本生活保障心理激励功能改善经营绩效个人价值体现

薪酬对员工的作用不包括

支持企业变革心理激励功能个人价值体现基本生活保障

薪酬对员工的功能包括功能

保障改善用人活动功效促进企业变革和发展增值

下列表述属于薪酬对员工的功能的是

增值功能改善经营绩效导向功能社会信号功能

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约指的是薪酬对员工的作用

基本生活保障心理激励功能塑造企业文化个人价值体现

薪酬对于员工的重要笥主要体现在

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