下列工作分析的调查项目中与确定岗位任职资格要求有密切关系的是-X题卡

以下关于工作岗位分析的说法错误的是

尽可能进行全面调查以保证调查质量为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

确定岗位职务分析调查样本是时首先要确定岗位职务描述工作然后以此确定调查对象选择合适样本

目的和意义调查成本调查方案应搜集的信息

用人部门需在试用期结束前______________日根据转正定岗资格要求及新员工的实际工作表现确定

根据的总目标总任务对企业各类岗位的现状进行初步了解掌握各种基本数据和资料

工作岗位分析工作岗位调查设计岗位调查确定岗位调查目的

特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做

工作描述工作说明工作规范工作分析

职务分析的流程包含准备阶段调查阶段分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段以下关于职务分析的表述错误的是

在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

工作岗位分析的内容包括

完成岗位调查取得相关信息界定岗位的工作范围和内容岗位分析的研究成果岗位分析和描述岗位规范文件要求

在职务分析咨询流程中分析阶段是比较重要的阶段对这个阶段的任务理解比较准确的是

对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

进行工作分析首先应

运用工作分析技术收集工作相关信息确定工作分析的目的整理和分析工作相关信息调查工作相关的背景信息

企业需要确定被调查的岗位应与本企业的岗位具有可比性包括等方面

工作性质、难易复杂程度岗位职责、工作权限任职资格、能力要求环境条件劳动强度

进行岗位工作现状调查的第一步是这是完成调查的基础

搜集相关的岗位信息确定岗位职务分析对象成立岗位职务分析描述工作组整理相关资料

以下关于工作岗位分析的说法不正确的是

尽可能进行全面调查以保证调查质量为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

以下关于工作岗位分析的说法错误的是

尽可能进行全面调查以保证调查质量为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

下列工作分析的调查项目中对确定岗位任职资格要求有密切关系的是

绩效目标工作责任工作目的工作复杂性工作活动内容