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对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。
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初级人力资源管理师《考前冲刺四》真题及答案
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企业对新录用的员工进行集中的培训这种方式叫做
岗前培训
在岗培训
离岗培训
业余自学
机关对新录用人员在试用期内进行的
初任培训
任职培训
专门业务培训
更新知识培训
企业对新录用的员工进行集中的培训这种方式叫做
岗前培训
在岗培训
离岗培训
业余学习
对录用人员进行岗前培训的目的在于
通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气
使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
向新员工介绍企业的一般情况
熟悉、掌握工作流程、技能
用人单位应对从业人员进行上岗前的职业卫生培训在岗期间可根据情况组织培训
对录用人员进行职前培训的目的在于
通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气
使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
向新员工介绍企业的一般情况
熟悉、掌握工作流程、技能
机关对新录用人员在试用期内进行的是
初任培训
任职培训
专门业务培训
更新知识培训
机关对新录用人员在试用期内进行的培训是
初任培训
任职培训
专门业务培训
更新知识培训
目前大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程足见新录用人员培训 的重要性对新录用人员进行岗前培训的
通过向新员工介绍工作、工作环境以及工作同事,激励新员工士气
使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等内容
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
向新员工介绍企业的规章制度、发展等基本情况
提高新员工的管理技能
机关对新录用人员在试用期内进行的是
初任培训
任职培训
专门业务培训
在职培训
企业对新录用的员工进行集中的培训这种方式叫做
岗前培训
在岗培训
离岗培训
业余自学
招聘计划的内容不包括
录用人员的培训方案
招聘录用成本计算
录用基准
录用来源
机关对新录用人员应当在试用期内进行
资格条件培训
更新知识培训
初任培训
岗前培训
在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为
三天至一个星期
一个月
两个月
试用期
企业对新录用的员工进行的集中培训这种方式叫
岗前培训
离岗培训
在岗培训
业余自学
对录用人员进行岗前培训的目的在于
通过向新员工介绍工作,工作环境及工作同事,激励新员工的士气
使新员工切实了解处理业务的原则,原理,技术,程序,方法
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
向新员工介绍企业的一般情况
熟悉,掌握工作流程,技能
施工企业对新录用人员应进行不少于个课时的三级安全教育培训经考试合格后方可上岗工作
用人单位需组织进行上岗前职业健康检查
新录用和转岗人员
新录用人员
转岗人员
新录用的国家公务员上岗前须经过
领导面试
初任培训
岗前培训
专业培训
建立选聘人员制度对试用人员进行考察和培训试用期满方可正式上岗
选聘
培训
试用期和岗前培训
考评
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某地区的人口总数为1000万其中16周岁以下的总人数为200万就业人口550万失业人口50万则该地区的劳动参与率为
下列关于宽带薪酬的说法错误的是
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未婚归侨侨眷出境探望父母3年一次的给假
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新型人力资源管理组织机构的表现形式是
劳动者与用人单位签订劳动合同后在履行过程中可以依法解除劳动合同但除法律有专门规定外一般应提前30日以通知用人单位
IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过你可以搬走我的机器烧毁我的厂房但只要留下我的员工我就可以有再生的机会这说明了
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