解决张某与电子厂之间劳动争议的途径有________

张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月

调解协商诉讼仲裁

调解仲裁诉讼协商解决

期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月

30日 15日 60 日 10

30日 15日 10日 60

期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月

劳动争议调解委员会工会劳动争议仲裁委员会人民法院

仲裁是处理劳动争议最重要的环节劳动仲裁后不得再向人民法院起诉协商是解决劳动争议的必经程序诉讼是解决劳动争议的法定必经程序

调解仲裁诉讼协商解决

Ⅱ～Ⅳ Ⅰ～Ⅲ Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ Ⅰ～Ⅳ

有权提出意见无权过问有权支持张某提起诉讼或申请仲裁有权提起诉讼或申请仲裁

有权提出意见无权过问有权支持张某提起诉讼或申请仲裁有权提起诉讼或申请仲裁

张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解张某与单位发生的劳动争议, 必须先经仲裁, 对裁决不服的, 可以向法院提起诉讼张某可以不经过仲裁直接诉讼,这样成本更低

②～④ ①～③ ①、③、④ ①～④"

期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月

劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会工会组织法院

解决张某与电子厂之间劳动争议的途径有_________。