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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应标准误差

通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括

行政程序不合理,不完善被考评者不了解相关考评规定考评标准缺乏客观性和准确性信息不对称，资料数据不准确

对考评者主观因素造成的各种偏误不包括

晕轮误差自我中心效应分布误差评价标准误差

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绩效管理制度的内容和要求绩效考评指标和标准的设计原理绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止如何建立有效的绩效管理运行体系

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绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考

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