在上下级发生矛盾时领导者应当-X题卡

上下级关系下属的成熟度领导者职权组织内上下沟通领导者的成熟度

任务取向型关系取向型工作与人际关系并重型以领导者为中心型

主仆关系上下级关系同志关系主辅关系

袖手旁观干预处理表明立场

工作人际个人上下级

任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织

领导者职权下属的成熟度上下级关系组织内上下沟通组织的管理结构

上下级关系坏、工作结构化程度低、领导者职权小上下级关系好、工作结构化程度高、领导者职权大上下级关系坏、工作结构化程度高、领导者职权大上下级关系好、工作结构化程度低、领导者职权大上下级关系好、工作结构化程度低、领导者职权小争争》

上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

关系取向上下级关系工作取向下属的成熟程度

职位权力任务结构上下级关系领导者个性

上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小上下级关系好、工作结构高、领导者职权大上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大上下级关系好、工作结构低、领导者职权大上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

职位权力任务结构领导艺术与作风上下级关系

领导者的文化程度上下级关系任务结构职务权力

上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

上下级关系坏、工作构造低、领导者职权小上下级关系好、工作构造高、领导者职权大上下级关系坏、工作构造高、领导者职权大上下级关系好、工作构造低、领导者职权大上下级关系好、工作构造低、领导者职权小

上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较大

在上下级发生矛盾时，领导者应当（）