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三个维度的情境因素互相组合可以产生八种不同的情景 上下级关系好、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格 上下级关系好、工作结构化程度高、职权小的情景适合工作取向的领导风格 上下级关系好、工作结构化程度低、职权小的情景适合工作取向的领导风格 上下级关系坏、工作结构化程度高、职权大的情景适合工作取向的领导风格
领导风格 领导者与下属之间的关系 任务结构 职位权力
工作取向 人际取向 领导与下属关系 工作结构 职权
工作取向高，而关系取向低 工作取向与关系取向均低 工作取向低，而关系取向高 工作取向与关系取向均高
关系取向低，工作取向高 关系取向低，工作取向低 关系取向高，工作取向高 关系取向高，工作取向低
上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
比较高的工作取向 比较低的工作取向 比较高的关系取向 比较低的关系取向 一般的关系取向和工作取向
领导与下属的关系 领导风格 工作结构 职权 决策类型，
领导与下属的关系 工作结构 职权 关系取向 工作取向
费德勒模式 领导风格理论 领导行为维度理论 CPM理论
上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较大
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