首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在教育过程中,旁人可以插话以帮助教师改进教学的教学技能训练方法是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
教师职业技能考试《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
突出学生主体的含义是
在教学中,教师应帮助学生提高学习成绩
在教学中,教师要用以学生为中心的教学思想指导其教学行为
在教学中,教师应与学生产生互动
在教学中,帮助学生改进学习策略是教师的主要任务
在教育过程中旁人可以插话以帮助教师改进教学的教学技能训练方法是
微格教学
模拟教学
介入教学
研究教学
一个知识单元结束后进行的诊断性评价可以帮助教师发现教学中 存在的问题从而有针对性地改进
论述教师在教学过程中可以利用哪些条件帮助和促进学生理解知识
下列有关教学设计的认识不合理的观点是
教学设计中的教学前期分析就是指对学习者特征的分析
教学前期分析是教学设计中的重要环节,是后续许多环节的前提和依据
在教学目标设计环节中,可以将教学目标分为“知识与技能”、“过程与方法”和“情感态度与价值观”三个方面
教学设计中的教学评价环节可以帮助教师了解学生的学习效果
教育心理学的作用体现在
帮助教师准确地了解问题
为实际教学提供科学的理论指导
帮助教师预测并干预学生
帮助教师了解学生的心理疾病
帮助教师结合实际教学进行研究
给教师的教学提供及时的反馈信息以帮助教师及时地调整教学改进教学的是
定性评价
定量评价
诊断性评价
形成性评价
教师在教学过程中旁人可以插话帮助教师改进教学的教学技能训练方法是
介入教学
教育教学实习
微格教学
模拟教学
情绪行为障碍学生的教师在教学过程中应注意做到在进行社交技能指导时需要有结构性的环境和教学以及教师的
形成性评价是根据评价在教学活动中的作用而划分的一种学生评价形式主要是在教学过程中为改进和完善教学活动
微格教学是一种运用现代教学设备帮助教师掌握教学技能的方法其主要的特点是
小步骤、程序化训练
小步骤、模仿训练
小步骤、在实践中训练
小步骤、整体训练
教师在教育过程中主要涉及
敬业精神
职业素养
专业知识
专业技能
教学风格
教育教学管理中应该民主所以在教学过程中就不能以教师为主导
教育心理学的作用是
帮助教师准确了解问题
为实际教学提供科学理论指导
帮助教师预测并干预学生
帮助教师结合实际教学进行研究
入门技能测试是从教学目标分析中 选取要评测的技能在教学之后进行 其初始的目的是为了帮助教师确定教 学
发生在教学过程之中旨在发现学生学习中存在的问题帮助教师调整和改进教学的评价是
初始性评价
诊断性评价
终结性评价
形成性评价
教学方法是在教学过程中教师和学生为了达到教学目标由教学原则指导借助教学手段工具媒体或设备而采取的教与
活动方式
教学理念
教学思想
组织形式
评价可以帮助教师发现教育教学过程中所存在的各种缺陷与问题这是教育评价的
导向功能
鉴定功能
诊断功能
教学功能
教师在教育过程中主要涉及
敬业精神
专业知识
专业技能
教学风格
根据教学的实践你认为教育技术可以为教师工作提供哪些支持和帮助
帮助教师掌握一定的教学方法和技术应用能力,把先进的教育理念贯彻到教育教学过程之中,融入到教学实践活动中去
帮助教师在教学中使用最先进的信息技术和媒体,实现信息技术与课程的整合
帮助教师转变教学观念,使教师自觉从知识的传授者逐步转变为学生学习的引导者和课堂教学的组织者
帮助教师丰富教学内容,拓展教学方法,改革教学模式
促进教师专业化,并使教师在教育专业实践中不断提高自身的从教素质,从而成为一名合格的专业教育工作者
热门试题
更多
我国社会主义教育目的的基本特点包括
最早提出迁移概念的心理学家是
简述学生的本质属性
认知发现学习理论的创立者是
加涅关于学习的八种阶梯类型中最低层次的学习是
把大班小班和个人三种教学形式结合起来的是
最近发展区理论的提出者是
简述当代世界教育思潮的宏观演变
学科结构论的提出者是
简述家庭教育的功能
试述教和学相互依存的规律
在教学过程中进行以便发现教学中存在的问题并对教学活动进行调整的评价是
教学过程中进行的测量主要采用
简述班级管理的内容
普遍认为当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的
贾德提出的迁移理论被称为
皮亚杰认为2至7岁的儿童认知发展处于
课程
德育
品德的培养
教有法而无定法这句话体现的教师的劳动特点是
在技能形成过程中出现进步的暂时停顿现象叫作
学生知识学习的过程分为
简述影响课程变革的重要因素
初中生思维发展的特点是
青少年发展中的特殊问题包括
提出需要层次理沦的心理学家是
隐性课程的主要特点包括
试述当前学生失范行为的主要表现
简述课程现代化的基本特点
热门题库
更多
教师职业技能考试
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)