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可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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KPI指标体系的设计主线包括
组织结构层级
区域人事布局
企业主要业务流程
产品生命周期
主营业务种类
KPI指标体系的设计主线包括
组织结构层级
区域人事布局
主要业务流程
主营业务种类
产品生命周期
建设工程风险分解的途径之一是按结构维分解其含义是按建设工程进行分解
结构体系
组成内容
风险管理的组织结构
风险管理的工作结构
KPI的两条主线设计中按进行纵向分解可采用目标--手段相结合的方法
行业性质
业务流程
战略规划
组织结构
可采用的方法将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解
目标-流程相结合
目标结果相结合
目标手段相结合
目标-责任相结合
在素质测评标准体系的设计中结构是将需要测评的员工素质要素进行分解并列出相应的项目
平面
立体
横向
纵向
可采用的方法将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解
目标-流程相结合
目标-结果相结合
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是进行绩效考评的基础.也是绩效管理的关键
工资总额的项目不包括
招聘申请表的特点不包括
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元.若业绩超过200份以上.则超出部分每份可得0.5元小李今天共售出产品320份则他今天的收入为
通知被录用者的重要的原则是
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在组织内部进行招聘与选拔时企业应该避免
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根据的不同绩效考评方法可以分为品质主导型行为主导型和效果主导型
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人力资源管理费用不包括
社会保险特征包括
是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的
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SWOT分析法是对企业组织信息进行最常用的方法
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在市场经济条件下通过来实现人力资源的配置
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关于货币工资的计算公式正确的是
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