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与委任制公务员的管理规定相同 公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员 聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分 聘任合同一经签订不得更改或者解除
公务员职位可划分为综合管理类、专业技术类和行政辅助类 公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 聘任制公务员的工资及其他待遇参照公务员执行 聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同所发生的争议，经人事争议仲裁委员会作出裁决的，该裁决为终裁裁决，当事人不能向人民法院提起诉讼
人事争议仲裁应当根据合法、 公正、 及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员 会由公务员 主管部门的代表、 聘用机关的代表、 聘任制公务员 的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员 与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的， 可以自 争议发生之日 起六十日 内向人事争议仲裁委员 会申请仲裁。 仲裁裁决生效后， 一方当事人不履行的， 另 一方当事人可以接受调解， 但不可以申请人民法院执行。
与委任制公务员的管理规定相同。 公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。 聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。 聘任合同一经签订不得更改或者解除。
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉 公务员主管部门的工作人员，违反公务员法规定，__、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，应依法给予行政处分 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
聘用制公务员有权自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘用制公务员的代表以及法律专家四部分组成 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼 人事争议仲裁适用于因履行聘用合同的聘任制公务员与所在机关发生的争议
机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘 机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制 机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘 机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准
对特定职位实行聘任制，需经省级以上公务员主管部门批准 地震局聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘 地震局聘任公务员，应当签订书面的聘任合同，并报四川省公务员主管部门备案 地震局聘任公务员后，因履行聘任合同发生争议的，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起行政诉讼
对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘 该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理 对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资 如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁
公务员因工作需要可以在机关外兼职，但是应当经有关机关批准，并且可以领取兼职报酬 公务员工作年限满20年，可以提前退休 公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起30日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 选任制公务员任期届满不再连任
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