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绩效评估又称() , 是通过科学的方法、 原理来对绩效进行评估或评价。

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制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效  通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估  采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评  先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数  被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估  
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绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动  绩效评估是一种非正式的员工评估制度  绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降  绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为  
绩效指导  绩效执行  绩效评估  绩效反馈  

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