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绩效评估又称() , 是通过科学的方法、 原理来对绩效进行评估或评价。
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烟草营销师考试《高级烟草营销师考试题库》真题及答案
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下列属于结果导向型考评方法的是
制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效
通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数
被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估
在做绩效评估时采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫
实施部门预算支出绩效考评时对无法直接用指标计量其效果的支出通过专家评估公众问卷及抽样调查方法就各项绩
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公众评价法
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绩效评估的基本方法有两类以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫评定法通过对
实施部门预算支出绩效考评时对无法干脆用指标计量其效果的支出通过专家评估公众问卷及抽样调 查方法就各项
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某企业在对员工绩效进行评估时将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域例如可接受工作的数量工作质量以及主
员工的等级评定
核对表
评级量表
评估面谈
绩效评估是绩效管理的核心它是运用科学的方法和程序对行为主体的业绩就和实际作为作出尽可能准确评价的过程
根据企业实际情况建立以为中心的管理体系意味着企业采用科学规范的绩效考评程序选择最适合自身情况的考评制
绩效考核
绩效评估
绩效考评
绩效管理
绩效评估是一种正式的员工评估制度它是通过系统的方法原理来评定和测量员工在职务上的和工作结果
工作准则
工作状态
工作态度
工作行为
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效
业绩评定表法
关键绩效指标法
360度绩效评估法
目标管理法
A公司是一家著名的乡镇化工企业2010年10月份该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下设计和引进
绩效评估是绩效管理的核心它是运用科学的方法标准和程序对行为主体 的业绩成就和实际作为作出尽可能准确评
下列属于结果导向型考评方法的有
制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效
通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估
采用可监测,可核算的指标构成若干考评要素进行考评
先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数
被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是
绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
绩效评估是一种非正式的员工评估制度
绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
某企业在对员工绩效进行评估时将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域例如 可接受工作的数量工作质量以及
员工的等级评定
核对表
评级量表
评估面谈
甲企业在对员工绩效进行评估时将个人绩效拆分成若干特征或绩效领域比如可接受工作的数量工作质量以及主动性
核对表
自由报告
评级量表
员工的等级评定
实施部门预算支出绩效考评时对无法直接用指标计量其效果的支出通过专家评估公众问卷及抽样调查方法就各项绩
比较法
公共评价法
因素分析法
成本效益分析法
绩效促进与辅导又称
绩效指导
绩效执行
绩效评估
绩效反馈
某企业在对员工绩效进行评估时将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域例如可接受工作的数量工作质量以及主
核对表
评估面谈
员工的等级评定
评级量表
360度绩效评估又称为全方位绩效评估是绩效评估的最佳方法
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剧毒化学品经营企业销售剧毒化学品的记录至少应当保存
是把客户的关键时刻关键需求转化为服务行为的工具
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下列属于货源定位模型的指导企业制订采购策略内容
市场价格的趋势分析是对价格的走势情况做预测性的定性分析
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是以规范的格式对卷烟品牌评价过程中所收集的资料进行的分析得出 的结论作出综合汇总为工商企业管理者作出品牌决策提供直接的书面依据
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主导因素划分法即选择消费需求的进行品类划分
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将一项事物细分为有内在逻辑联系的副议题使问题分解为可以分别处理的 利于操作的小块这种方法叫做
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