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标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
国际同类知名企业微软以及国内知名企业紫光等公司的员工福利计划 企业自身的盈利状况以及员工福利计划的成本状况 本企业已经发展相对成熟、相对稳定，应该更重视激励性员工福利计划 本企业员工对福利计划的需求状况
企业发展目标 企业战略 总体薪酬战略 员工队伍的特点
企业要向员工提供多少福利 企业向员工提供什么样的福利 提供福利计划的条件是什么 企业为什么要向员工提供福利 企业提供福利的横向结构是什么
标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合 混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目 附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目 企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
市场需求的变化 企业的发展 企业技术构成的变化 企业员工队伍的变化 社会风俗的变化
企业发展的需要 员工持股计划实施后的投资回报率 企业净资产的价值 员工所享有的其他福利项目的多少 员工的持股比例和认购能力
医疗保险等福利 更高的工资和薪金 以家庭为主的福利计划 对福利计划的总体要求最高
附件福利计划 混合匹配福利计划 核心福利计划 标准福利计划
关注相关的法律法规的变化 确保企业内部所有员工的福利项目一致 福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩 关注员工的需要和偏好，及其发生的变化 要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
企业现存福利状况 市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息 员工的需要以及偏好比较 公司的员工福利预算
总体薪酬战略 企业发展目标 企业战略 员工队伍的特点
企业发展的需要 员工持股计划实施后的投资回报率 企业净资产的价值 员工所享有的其他福利项目的多少 员工的持股比例和认购能力参考
企业发展的需要 员工持股计划实施后的投资回报率 企业净资产的价值 员工所享有的其他福利项目的多少 员工的持股比例和认购能力
企业发展的基本需要 员工持股计划实施后适宜的投资回报率 员工的现有福利水平 企业净资产的价值 员工的持股比例和认购能力
关注相关的法律法规的变化 确保企业内部所有员工的福利项目一致 福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩 关注员工的需要和偏好，及其发生的变化 要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
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