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简述企业高层接班人教育培训的具体方式。

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教育必须为阶段斗争服务  教育必须为社会主义现代化建设服务  教育与生产劳动相结合  培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人  
接班人  交班人  接班人协助交班人  交班人协助接班人  
在企业内部进行教育培训  参加公司外部的各种研讨班  到国内外高等学校的工商管理学院进修  将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程  到子公司实习  
下放到基层锻炼  参加公司外部各种研讨班  在企业内部召开学习研讨会  到国内外高等学校进修工商管理课程  到子公司实习,获得领导者的决策体验  
提高其经验、知识和技能  使其适应不断变换的环境  培养业务骨于成为接班人  对目前的业务能更加熟练  
端正员工态度  培养接班人  更新员工知识  提高员工业务技能  
提高其经验、知识和技能  使其适应不断变化的环境  培养业务骨干成为接班人  对目前的业务能更加熟练  
交班人、接班人、接班人  交班人、接班人、双方共同  接班人、接班人、双方共同  接班人、接班人、接班人  
使其能够适应不断变化的环境  使其能够宣传和深化企业的宗旨、信念、价值观和管理文化  使其掌握各种文化背景知识  提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能  接班人的教育培训  
领导的心腹  企业内部人  管理者  接班人  
教育必须为阶段产争服务  教育必须为社会主义现代化建设服务  与生产劳动相结合  培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人  

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